|
Aantrekkelijk en flexibel
Wilt u uw medewerkers een aantrekkelijke en flexibele pensioenregeling
aanbieden, dan is het BijSpaarPensioen een prima optie. Voor werknemer
én werkgever.
Voordeel werknemer
Bij het BijSpaarPensioen wordt de premie ondergebracht in een pensioenvoorziening.
De premie voldoet de medewerker met zijn spaarloonregeling en/of een
gedeelte van zijn brutoloon. Deze voorziening kan hij voor diverse
pensioenvormen gebruiken. Daarbij valt te denken aan een arbeidsongeschiktheidspensioen,
een overbruggingspensioen, een nabestaandenpensioen, een verhoging
van zijn ouderdomspensioen of een combinatie hiervan.
Het spaarloon aanwenden voor een individueel pensioen levert hem belangrijke
voordelen op. Allereerst is de spaarloonregeling een fiscaal voordelige
manier van sparen.
Bovendien hoeft de werknemer over de pensioenpremie geen belasting en
sociale lasten te betalen. Zo profiteert hij van dubbel fiscaal voordeel.
Voordeel werkgever
Ook voor de werkgever is het BijSpaarPensioen een aantrekkelijke regeling.
Over het spaarbedrag van de spaarloonregeling betaalt u 15% loonheffing.
Hier staat tegenover dat u over de pensioeninvesteringen, die afkomstig
zijn van het spaarloon en bruto inkomen, geen premies werknemersverzekeringen
hoeft te betalen. Dat scheelt u een flink bedrag aan werknemerslasten!
Meer weten?
Wilt u meer weten over het BijSpaarPensioen? Neem dan contact op met
ons kantoor.
|